上班3天索赔16.5万？背调助您轻松应对劳动碰瓷

劳动碰瓷是个新兴词，指的是一些不诚实的求职者或员工利用劳动法规的漏洞，故意制造劳动争议或夸大事实，以此来向企业索取不合理的赔偿或利益的行为。这种行为不仅损害了企业的合法权益，也破坏了正常的劳动关系，对社会诚信体系构成了挑战。那么，遇上劳动碰

为什么制造业企业更青睐人力外包？

在制造业中，企业通常需要大量的劳动力资源，特别是在季节性需求高峰期。人力外包为制造业企业提供了灵活、高效的人力资源管理方案，帮助他们更好地应对市场需求的波动和劳动力管理的挑战。那么，为什么制造业企业更青睐人力外包呢？首先，制造业的生产周期通

人力外包如何助力中小企业成本优化

对于中小企业来说，有限的资源往往成为其发展的制约因素。因此，如何以较低的成本实现高效运营是中小企业管理者面临的关键问题。人力外包作为一种灵活且经济的解决方案，帮助中小企业实现了显著的成本优化。首先，人力外包能够让中小企业避免大规模招聘带来的

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当公司经营困难被迫裁员，作为公司员工就不得不接收“被安排”的命运，但并不意味着公司裁员就应当牺牲员工的合法权益，如果遇到裁员潮，劳动者应该怎么办？劳动者不签离职协议，公司应该怎么办？ 案情回顾2015年5月11日，四川某公司与严某

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